Para Departamentos jurídicos

Aumente la capacidad de su equipo jurídico.

Sus responsabilidades pueden crecer más rápido que su presupuesto o su plantilla. Ayudamos a los departamentos jurídicos internos a decidir cómo debe prestarse el trabajo y después asumimos las operaciones y la administración acordadas. Eso puede significar crear una función de operaciones jurídicas, gestionar una carga de trabajo recurrente o implementar tecnología que su equipo pueda utilizar con confianza.

Descubra cómo podemos ayudar
Profesionales que comentan un orden del día alrededor de una mesa de conferencias

Qué significa eso para usted

Gestione la función con mayor control.

Capacidad donde importa

Decida qué trabajo requiere un abogado, cuál puede seguir un proceso aprobado y dónde sería útil la ayuda externa. Asigne responsabilidades acordes con el equipo disponible.

Una visión más clara de los costos y la demanda

Comprenda qué impulsa el gasto jurídico y dónde está esperando el trabajo. Utilice la información de asuntos y proveedores para concretar las conversaciones sobre el presupuesto.

Tecnología con un plan operativo

Vincule el software jurídico y los procesos de IA con responsabilidades definidas. Incorpore controles de acceso, revisión por abogados y capacitación antes de esperar que una nueva herramienta cambie la forma de trabajar.

Soluciones pertinentes

Operaciones jurídicas, gobernanza y ejecución.

Por ejemplo

Hacer útil la cola de recepción de solicitudes jurídicas

Una revisión de proveedor llega por correo sin el contrato. Una segunda solicitud llega directamente a un abogado, por lo que nunca aparece en el registro de seguimiento del equipo.

Qué haríamos

Podemos definir la información requerida para cada tipo de solicitud, trazar las reglas de asignación y probar el circuito ante información faltante o un cambio de revisor.

El entregable

Un proceso de recepción de solicitudes jurídicas que su equipo puede probar, con registros e informes que distinguen el trabajo nuevo del trabajo que espera a otra persona.

Su primera conversación

Cuéntenos sobre su situación.

Díganos qué necesita entregar el departamento y en qué áreas le falta capacidad. Podemos hablar de un encargo definido o de una responsabilidad continua, incluida su integración con el equipo y la tecnología.

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